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홍경진 ( Hong Kyung-Jin ) - Semyung University Department of Nursing
조성현 ( Cho Sung-Hyun ) - Seoul National University College of Nursing
정은희 ( Jung Eun-Hee ) - Seoul National University Hospital Department of Nursing
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Abstract
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목적: 보건복지부 야간근무 가이드라인에 따른 간호사의 교대근무와 근무표에 대한 인식을 분석하기 위함이다.
방법: 연구대상자는 2020년 9월 한 달간의 근무표, 각 근무조의 정규근무시간, 근무조 당 시간외근무시간에 대한 질문에 응답한 487명의 간호사였다. 간호사의 근무표에 대한 인식은 만족도, 일-생활 균형 적합도, 공평성에 대해 측정하였다.
결과: 응답자의 1/3이 주당 40시간 이상 근무를 하였고, 근무조 당 평균 1.14시간의 시간외근무를 하였다. 비사회적 근무시간은(주중 오후 8시 이후와 오전 6시 이전, 주말과 공휴일 0시부터 24시) 전체 근무시간의 56.4%였다. 9월 마지막 야간근무 시 간호사는 평균 9.62시간 동안 근무하였고, 휴게시간은 39분이었으며 20.5%의 응답자는 휴게시간이 없었다. 68.0%의 간호사는 연속된 야간근무 후 다음 근무까지 휴게시간이 48시간 미만이었던 경험을 적어도 한 번 이상 하였다. 57.0%는 그들의 근무표에 만족하고 있었다. 1/3의 응답자는 그들의 근무표가 일-생활 균형을 이루기에 적합하다고 하였고, 2/3은 주말 휴무일과 야간근무가 병동 내에서 공평하게 배분되었다고 인식하였다. 근무시간과 시간외 근무시간은 간호사의 근무표에 대한 인식 3문항과 모두 역의 상관관계가 있었다. 비사회적 근무시간의 비중이 높고, 야간근무 시 휴게시간이 없을수록 공평성에 대한 인식은 낮았다.
결론: 근무시간을 줄이고 야간근무 시 휴게시간을 보장하며, 비사회적 근무시간에 대한 보상을 늘이는 것이 근무표에 대한 간호사의 인식을 향상시키고 교대근무로 인한 이직을 줄이기 위해 요구된다.
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Purpose: To analyze nurses’ shift work according to the government guidelines for night work and their perceptions of their work schedules.
Methods: The study sample included 487 nurses who provided information on their schedules, including the normal working hours of each shift, and overtime per shift during September 2020. Nurses’ perceptions were measured in terms of satisfaction, appropriateness for work-life balance, and fairness to their work schedule.
Results: One-third of the respondents worked more than 40 hours per week. The average overtime hour was 1.14 hours per shift. Unsocial hours (8 pm to 6 am on weekdays, midnight to midnight on weekends and public holidays) accounted for 56.4% of all working hours. During their last night shift, on average, nurses worked 9.62 hours and had a break of 39 minutes, although 20.5% reported no break. Sixty-eight percent of nurses had at least one between-shift break shorter than 48 hours after a consecutive night shifts. Fifty-seven percent were satisfied with their schedule. One-third perceived their schedule as appropriate for work-life balance, and two-thirds perceived that days off on weekends and nights were fairly distributed within the unit. Working and overtime hours had an inverse relationship with all three aspects of nurses’ perceptions. A higher proportion of unsocial hours and having no breaks during the night shift were associated with lower perceptions of fairness.
Conclusion: Reducing working hours, ensuring breaks during night shifts, and increasing rewards for unsocial hours are required to improve nurses’ perceptions and reduce turnover due to shift work.
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KeyWords
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가이드라인, 야간근무, 간호사, 비사회적 근무시간, 근무표
Guideline, Night Shift, Nurse, Unsocial Hours, Work Schedule
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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